Sustainability
サステナビリティ
社会への取り組み
出生祝金制度&入学祝金制度
武蔵野グループでは、仕事だけでなく生活も充実できるワークライフバランスが必要と考えています。
少子化問題も背景に仕事と家庭を両立できるサポートとして、安心してお子さんを出産し、育てていただくための出産費用や高校入学までの経済的支援策を導入しています。
2015年より出生祝金制度(第1子50万円、第2子100万円、第3子200万円)、入学祝金制度(小学校入学時20万円、中学校入学時30万円、高校入学時50万円)がスタートし、現在まで8億円を超える支給がされました。
育休取得
同時に、育児休業取得を推奨しており、男性に対して5日間の育児休業のための有給を付与するなど、男性の育児休業取得についても推進してまいりました。
・株式会社武蔵野 … 女性:100% 男性:24%
・株式会社武蔵野フーズ … 女性:100% 男性:67%
・株式会社武蔵野ホールディングス … 女性:100% 男性:0%
・株式会社武蔵野ロジスティクス … 女性:100% 男性:33%
引き続き、従業員への子育てに対する経済的な支援、休暇取得推奨による仕事と家庭の両立ができる環境構築など、ワークライフバランスの充実を図ります。
同時に、育児休業取得を推奨しており、男性に対して5日間の育児休業のための有給を付与するなど、男性の育児休業取得についても推進してまいりました。
・株式会社武蔵野…女性:100% 男性:24%
・株式会社武蔵野フーズ…女性:100% 男性:67%
・株式会社武蔵野ホールディングス…女性:100% 男性:0%
・株式会社武蔵野ロジスティクス…女性:100% 男性:33%
引き続き、従業員への子育てに対する経済的な支援、休暇取得推奨による仕事と家庭の両立ができる環境構築など、ワークライフバランスの充実を図ります。